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応募

試験前にしておくと良いこと

1. ①書類選考対策

   • OB訪問を行う

     志望するテレビ局に勤務しているOBがいたら「OB訪問」をしてその局独特の試験傾向や注意すべきこと、勉強・訓練しておいた方が良いことなどを聞いておきましょう。OBがいないという人には、説明会やボランティアの勉強会・インターンシップに参加する方法もあります。

   • インターンシップに参加

     可能な限り多くのテレビ局、及び他業種の「インターンシップ」に参加しましょう。大学3年生の夏休みを活用して行われることが大半ですが、同年6月～翌年2月くらいまでに実施されることが多いです。雰囲気や仕事内容の理解に役立ち、業界研究をすることもできるため有益になるでしょう。さらに、インターンシップでは企業から見た自分のイメージを知ることができます。これはこのような体験でもなければ、なかなかできないこと。仕事の進め方や人間関係の築き方など多くのことが学べるだけでなく、企業から自分の評価されている部分、もっと改善した方が良い部分を知ることができるのです。

     テレビ局を含むマスコミ業界で働くには、体力・粘り強い精神力・熱意・コミュニケーション能力・知識・技術が必要。一見華やかに見える業界ですが、実際はコツコツと与えられた仕事や課題をこなしていくことが多い地道な仕事です。そこで自分の長所や不足している部分を知り試験まで努力し、そのときの自分に活かしましょう。

   • 印象に残るエントリーシートを書く

     エントリーシート（ES）には、ひとつでも「キラリと光ること」を書いて印象付けましょう。例えば「志望動機」など5つの回答項目があるとします。ESの場合は、4つの回答が地味でも「これだ！」と思うひとつに絞り、印象に残ることに重点を置いて下さい。あなただけの経験や個性を大切にして「テレビ業界で活躍したい」という気持ちを全力で伝えましょう。ESを読んだ担当者に「会ってみたい」と思ってもらえるかどうかがポイントです。

2. ②筆記試験対策

   • 一般問題試験対策

     ほとんどのテレビ局は独自に問題を作成しています。テレビ番組に関する問題から時事問題、適性検査の定番「SPI」のような問題など出題範囲が幅広いため、直近1年間を中心に情報を頭に入れておきましょう。特に受験年にスタートした番組やドラマについては、時間帯・出演者・他局の類似番組まで調べておくことが必要です。時事問題では同様にその年、新聞の1～3面に取り上げられた出来事の概略を説明できるようにした方が良いでしょう。

     他局の番組も掲載されていて分かりやすい、テレビ番組情報誌を利用するのもオススメ。

     なお、「マスコミ採用試験対策本」でも知識を蓄え、過去問を解いて問題に慣れ、問題演習まで終えておきましょう。

     また、論文試験では誰かに添削してもらうことが重要です。論文添削講座も近年は各地で開講されているので、添削を依頼できるマスコミ関係者（OBなど）がいない場合はそういったものを利用しましょう。選考では、一般教養よりも論文の方が重視されていると言われています。

   • クリエイティブ試験対策

     クリエイティブ試験とは、文字通り番組制作に求められる「クリエイティブな能力をチェックするテスト」。2種類あり「発想力」のテストと「構成力」をチェックするものです。具体的には前者は「オリジナルの四字熟語を10個作り、意味も説明して下さい。」や「この図形から発想することを10個書いて下さい。」といった出題。短時間で多くの回答を求められ「瞬間的な発想力」が試されています。

     なお、後者のテストでは「与えられた3つのキーワードを使い文章を作りなさい。」という「三題噺（さんだいばなし）」と「文章の最初と最後が決まっていて、途中のストーリーを自由に作りなさい。」という「キセル文」が有名。単に文章を作成するだけでなく、オチを付けることも求められます。

     この試験の対策は、早めに参考書を入手し訓練することです。解答は800字程度の長文になることが多いため、早めの対策がカギとなります。

3. ③面接対策

   • 話す内容にストーリーを作る

     ADには特に「コミュニケーション能力の高さ」が求められているため、面接でもその部分を重視されていると考えて臨みましょう。実際の現場でも、ディレクターや大勢のスタッフとコミュニケーションをうまく取り、動いていくことが仕事だからです。もちろん、本番の前に面接の訓練は必須。

     まず、自己紹介では深く自分のことを話せるようにしておきましょう。次に志望動機ですが、履歴書に書いていても自分の言葉で話せるようにしておくことが肝心です。「子どもの頃に観た番組がきっかけです。」という話も具体的に番組名まで言い（面接官は業界の人なので大体分かるでしょう。）ストーリーを作ることがポイントになります。

     また、民放は採用後に配属先が分かります（アナウンサーは除く）。どの部署に配属されても適応できるのか、チェックされていることを念頭に置いておきましょう。

     さらに、テレビ局も一般企業と同様に「同業他社よりどれくらい視聴率を取れるのか」、「どう差別化していくのか」といった点で戦っています。ですから新卒採用の際も「この人を採用したら、うちの会社にどんなメリットを与えてくれるのだろうか」という視点からも見られているため、その点も意識してアピールしましょう。

   • 内定までの面接回数が多い

     キー局と準キー局の面接は回数が多く形式も多彩。個人面接・集団面接・ディスカッション、ディベートのみならず、合宿形式の映像制作、企画書制作まで求めるテレビ局もあるようです。内定までに少なくとも5回以上の面接を行います。

     一次面接ではESや履歴書に書いた内容をメインに質問されます。念頭に置き、受け答えの練習をしておきましょう。

     地方ローカル局は、キー局や準キー局より面接の回数が少なく、早い段階で役員等が面接官となることもあります。「なぜキー局ではなく、うちの局なの？」との質問は高い確率でされますので、返答を準備しておきましょう。内定まで、面接の回数は3回程度です。

     NHKの場合は、個人面接が多く面接官の人数が少ないことが特徴です。面接時はNHKの番組を例に挙げながら、自分がNHKで実現させたい企画をアピールすることがポイント。内定までに3～4回の面接があります。

     ※アルバイトの場合は業務内容によって求人の募集、採用の仕方も異なります。